Социальная политика

Что важнее в бизнес-процессе: человек или прибыль? Как показывает опыт, зарплата - зарплатой, а человек нуждается в заботе и взращивании лучших качеств. Корпоративная социальная ответственность развивает человека в коллективе и во вне, формирует общество, повышает производительность труда.

Мы уверены, что честная и мотивирующая социальная политика способна взрастить в сотруднике большую лояльность к компании, увеличить уровень ответственности и инициативности.

Гарантии Корпорации ПСС

Руководители Корпорации понимают, как важно для сотрудников чувствовать стабильность, защищённость и поддержку компании. Это обеспечивает хорошее эмоциональное состояние в коллективе, способствует более качественному и продуктивному рабочему процессу, усиливает лояльность сотрудников.

Поэтому Корпорация гарантирует всем сотрудникам компании:

• максимальное уважение;
• создание атмосферы заботы через развитие корпоративного и профессионального типов мотивации;
• обеспечение занятости лояльных дисциплинированных сотрудников до достижения ими пенсионного возраста (Соглашение о гарантированной занятости);
• возможность занять имеющуюся свободную вакансию в другом подразделении компании при увольнении сотрудника;
• обучение и повышение квалификации.

Поощрения и льготы

Мы считаем, что сотрудников ключевым ресурсом компании, поэтому не только заботится об их комфорте и профессиональном развитии на рабочем месте, но и поддерживает в различных жизненных ситуациях, предлагая безвозмездную материальную и нематериальную поддержку в виде различных поощрений и льгот.

• При рождении ребёнка женщинам, работающим на предприятии по основному месту работы, работодатель ежемесячно оказывает материальную помощь в размере 10 000 руб. до исполнения ребёнку 2-х лет (дополнительно к выплате пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере).
• Сотрудникам, воспитывающим одного или нескольких детей без второго родителя, работодатель оказывает ежемесячную материальную помощь в размере 5 000 руб. до исполнения ребёнку 16 лет.
• Женщинам, не состоящим в зарегистрированном или гражданском браке, работодатель оказывает ежемесячную материальную помощь в размере 3 000 руб.
• Родителям первоклассников для сбора детей в школу предоставляется выходной в первый учебный день года с сохранением заработной платы.
• к Международному дню защиты детей, а также к новогоднему празднику администрация предприятия выделяет детям сотрудников подарки.
• В компании есть Фонд взаимопомощи, работающий на добровольной основе, где каждый участник гарантированно получит материальную поддержку в тяжёлой или, напротив, праздничной жизненной ситуации.

Забота о здоровье сотрудников и поддержка здорового образа жизни

Занятия активными видами спорта очищают сознание и помогают в принятии нестандартных решений. Моральное и физическое здоровье коллектива – это не только про долголетие, это и про настрой, и даже про прибыль (в прямом и переносном смысле).

Так, участие в спортивных соревнованиях приравнивается к оплачиваемому рабочему дню. А тем, кто не болел в течение года, предоставляется дополнительный день к отпуску. А если сотрудник нашёл силы и бросил курить, он получает премию в размере 5 000 рублей.

В каждом подразделении есть места для релаксации и эмоциональной разгрузки, стоят комфортные массажные кресла.

Кроме этого, в компании на регулярной основе проводятся

• ежегодные медицинские осмотры;
• вакцинация и сезонная витаминизация.

Благотворительность и волонтёрство

Руководство и сотрудники компании на постоянной основе проводят сборы денежных средств, как для детей, нуждающихся в лечении или паллиативной медицине, так и для нужд СВО, или экологии. В течение месяца благотворительная «копилка» регулярно пополняется добровольными отчислениями сотрудников Корпорации в офисе и на производственных площадках. В конце каждого месяца руководство удваивает за счёт корпоративных средств собранную сумму и передает в благотворительные фонды.

С 2022 года в компании введены оплачиваемые дни за участие в корпоративном волонтёрстве.

Ведётся активная работы по экологическим проектам: сплавы, эко-субботники и пр.

Корпоративные мероприятия

Мы не только вместе работаем, но и вместе отдыхаем.

Различные мероприятия по формированию корпоративной культуры компании — День Лета, когда на открытой площадке собираются все сотрудники подразделений, регулярные спортивные мероприятия и турниры, творческие мастер-классы и конкурсы, совместные сплавы с семьями и детьми и многое другое.